为进一步优化公司人才梯队建设，更好地选拔、任用人才，“能者上、庸者下”让有能力有意愿的员工获得更广阔的发展空间，山东泰鸿生物科技发展有限公司于2025年08月22日成功举办了2025年度内部竞聘会。

本次竞聘面向细胞制备中心、医学服务部、生产保障部3个核心部门的中层管理岗位。其中有6名优秀员工通过能力考察、公开演讲与答辩和综合评分等环节，凭借突出的综合素质脱颖而出，即将走上新岗位，为公司发展注入新动能。

自内部竞聘活动启动以来，便得到了各部门员工的积极响应。公司综合部提前通过内部公告、部门宣导等形式，明确了竞聘岗位的职责要求、任职资格及流程安排，确保信息公开透明。多位员工积极报名参与，其中既有资深骨干，也有表现突出的新员工，充分展现了我司员工积极向上、勇于挑战的精神风貌。

在公开演讲与答辩、综合评分等环节，公司组建了由高管团队、本部门人员、相关部门人员，从能力素质、演讲评价、发展潜力三个维度对竞聘者进行综合评估。竞聘者通过“竞聘演讲+面试答辩”的形式，围绕对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、成功竞聘后的工作目标及行动措施等内容展开精彩的演讲并积极回答现场评审小组提出的问题。竞聘人员通过这个环节得到了公司评审小组及其他参评人员的高度认可。

本次竞聘活动以“公开、公平、公正、择优”的原则对评审结果进行为期5天的内部公示，接收全体员工的监督。公示期间未收到任何异议，最终确定的拟任人选在09月01日正式进入新职位见习期，见习期考核合格后，正式任职新岗位。

此次内部竞聘不仅为优秀员工提供了施展才华的舞台，更打破了传统“论资排辈”的晋升模式，形成了“能者上、优者进”的良性竞争氛围。公司总裁在竞聘结束后表示：公司为每一位员工提供了发展的平台和机会，希望每一位员工都能抓住机遇，充分展示自己的能力，勇敢提出自己的想法，用于担当，要坚信“工作有成绩一定有回报”。未来，公司将进一步完善内部晋升机制，为员工搭建更广阔的职业发展平台，实现员工与公司的共同成长。”希望每一位员工能做到“责任当先、身体力行、用心工作”，拥有属于自己的“金饭碗”。

目前，本次竞聘成功的人员已经进入新岗位工作。相信在新的岗位上，他们将以更饱满的热情、更专业的能力，为公司的高质量发展贡献更多力量。